记者观察网山西7月5日电 （记者 武艳永 文/赵丽芳）千秋基业，人才为本。党的二十大报告指出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”这为我们新形势下做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。随着企业高质量发展的不断推进，晋能控股电力集团地电方山分公司深入贯彻“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念，不断优化人才发展机制，提升青年人才政治素养，激励青年人才干事创业激情，提高青年人才工作能力，激发青年人才先锋力量，立足让青年人才在公司有更好的平台、更好的发展，助力青年人才在成长中磨练自我、实现自我。
思想理论引领，提升青年人才政治素养
习近平总书记强调，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”近年来，公司大力实施人才强企战略，始终聚焦政治学习定位，聚焦主题教育主线，突出思想性、理论性，认真学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、习近平谈治国理政系列知识，通过班子成员讲党课、主题教育培训等学习方式系统化、理论化构筑青年人才理论框架，以案例教育、实践教育的方式引导青年人才以学促行、以行强学，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造坚实的理论政治素养。
科学制度引领，激励青年人才干事创业激情
机制活则人才聚，人才聚则事业兴。党的二十大报告强调，“把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节”。党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证，面对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，公司企业必须将人才工作摆在突出位置，把加强党的领导贯穿始终，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。
公司积极组织开展各项管理制度的修订，对各部门各专业工作标准、业务流程进行梳理，对台账格式、应用表格规范等工作细节逐条逐项进行分析改进，并通过落实把精细化管理理念植入到每位员工的日常管理工作当中，有效夯实了基础管理工作；修订完善公司绩效考核办法，加大绩效考核结果与绩效工资挂钩力度，充分挖掘员工的工作潜能，提高员工的工作能力和创新能力。加大对重点工作、重要指标考核力度，激发员工干事创业的动能，助力公司提质增效。
技能培训引领，提高青年人才工作能力
技能人才是企业的技术骨干力量，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是企业的宝贵财富。大力加强技能人才队伍建设，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、技术精湛、爱岗敬业的技能人才队伍，是推动企业技术进步和实现科技成果转化、加速发展的重要措施，是促进企业可持续发展的不竭动力，加强技能人才队伍建设对于促进企业发展极为重要。
公司严格树立强烈的人才意识，拿新招、出硬招，从培训入手，提高员工精细化管理技能，以技能培训为抓手，提升职工技能水平和解决实际问题的能力。加大技能鉴定和职称评审力度，以评促学，以考促学，督促员工学习技术知识，掌握操作技能。2022年组织开展各类培训16期，603人次。取得技能培训合格证书139人，合格率100%。全面提升职工技术业务素质，在地电公司组织的专业技术人才调考中，5名同志取得了专业前10名的好成绩。
志愿服务引领，激发青年人才先锋力量
习近平总书记强调：“要在全社会广泛弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，更好发挥志愿服务的积极作用，促进社会文明进步。”志愿服务是现代社会文明进步的重要标志，是加强精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。分公司坚持把开展志愿活动作为青年人才培养的重要抓手，让青年人才在理论与实践的碰撞中深化所学所用，充分发挥新时代人才的青年力量，并将志愿实践成果纳入吸收青年人才入党的重要一环，充实党员队伍的年轻力量。
公司紧跟国家步伐，在国家各项重事、要事上发挥志愿服务精神，组织青年人才投身基层一线，积极贡献青年力量。在疫情防控中，公司积极响应政府号召并组建青年志愿者服务队积极投身疫情防控攻坚战，助力核酸检测工作顺利开展，进一步筑牢疫情防控坚实屏障，在疫情期间充分发挥带动文化力量，创作防疫、抗疫主题漫画、文艺作品10余件，部分文艺作品在集团、地电公司微信公众平台推出，一系列纪实的新闻宣传报道，展现出公司保电一线、营业厅、后勤保障等认真坚守在各自岗位工作者平凡而崇高的身影；为保障脱贫成效，防止返贫，公司组织开展了“消费扶贫、晋力晋行”志愿活动，帮助扶贫村拓宽销售渠道，助推帮扶村村民收入再次实现稳固提升。
“作为成长在新时代的青年人，通过志愿服务实践，能够在疫情防控和乡村振兴这两件大事中贡献自己的一份力量，我们感到无比骄傲和自豪，今后，我们必将听党话，跟党走，为国家富强、民族复兴发光发热、奉献自我。”公司青年员工表示。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。公司的发展，依靠的是人才；发展的公司，呼唤着人才。新征程上，地电方山分公司将继续加强人才工作统筹力度、用足用好人才政策、优化人才引进渠道、引导鼓励人才发挥作用、打造人才特色品牌、优化人才发展生态，真正做到引才入企、汇才兴企、聚才强企，为公司高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
