记者观察网山西3月8日电 （记者 武艳永 文/赵丽芳）地电方山分公司工会认真贯彻集团发展总方针，将“创新、绿色、卓越、高效”的企业文化精神内化于心、外化于行，以职工的实际利益为出发点，以积极开展活动为入手点，以“五个一”目标为着力点，全力做好公司发展的后勤员、公司职工的护航员。

重技能，提升企业服务新力量。方山分公司工会以技能培训为抓手，合理制定培训计划，提升职工技能水平和解决实际问题的能力。加大技能鉴定和职称评审力度，以评促学，以考促学，督促员工学习技术知识，掌握操作技能。2020年共组织开展各类培训16期，565人次。取得技能培训合格证书136人，合格率100%。同时建立了配套激励机制，通过技能培训、技术比武，对取得优异成绩的员工给予表彰和奖励，激发了员工学习的自觉性、积极性，从而调动每一位员工的工作热情，实现员工意识行为从“要我学”到“我要学”的彻底转变，推进精细化管理的内在动力。

重温暖，汇聚企业员工心连心。方山分公司工会创建了“模范职工之家”“妇女之家”等组织，开展了徒步行、“守望童年，牵手共成长” 亲子阅读等文体活动。组织开展“抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情”、“送温暖、献爱心”各类捐款300余人次、23000余元。在重大节日组织慰问困难党员、职工活动，积极组织消费扶贫活动，为脱贫攻坚战助力添彩。方山分公司工会注重倾听职工诉求、最大限度的吸收公司职工的合理化建议并制订整改措施，增强了企业凝聚力，营造了良好的工作氛围。

重创新，迈出企业发展新步伐。2020年7月，由地电方山分公司自主创新的VR-H5系统经过创新小组8个月的研发测试，终于正式“上岗”，该技术运用虚拟仿真技术真实再现变电站操作环境，具有高度的沉浸性，使进入环境的操作人员无论从感觉上、操作上还是从行动处理上的反馈都会表现的与真实变电站一致。工作人员只需戴上VR虚拟头盔，便可亲自“走进”变电站，对站内表记和设备进行正确读取、对数据进行后台对比分析、查看设备的实际状态，方便监控人员与运维人员对无人值守变电站进行远程对位和查看，实现了基层变电站所有设备详细参数和日常巡视管理的智能化。

重宣传，亮出企业文化新形象。方山分公司工会在疫情期间充分发挥文化力量，创作防疫、抗疫主题漫画、文艺作品10余件，部分文艺作品在集团、地电公司微信公众平台推出，一系列纪实的新闻宣传报道，展现出公司保电一线、营业厅、后勤保障等认真坚守在各自岗位工作者平凡而崇高的身影，弘扬了伟大的抗疫精神，彰显了共产党员在防疫抗中的先锋模范作用。工会还大力宣传《晋能控股集团企业文化手册》，牢固树立“五个一”理念，做到“八个统一”。积极开展省级精神文明单位、社会主义核心价值观示范单位的创建工作，将创建工作融入到日常生产经营工作中，加强正面引导，让全体干部在发展的道路上始终充满激情。