近年来，汾阳市按照“人人持证、技能社会”要求，大力推广“吕梁山护工精准培训+劳务输出+跟踪服务模式”，采取灵活多样形式开展焊工、电商、厨师以及核桃管护等适合全市产业发展的技能培训，提高就业技能，拓宽增收渠道，稳步推进全市贫困人口就业。2019年该市全民技能提升工程完成培训人数6856人，完成目标任务的105.48％。汾阳市的劳动人民正在通过正规的职业技能培训，凭借技能，努力实现一技在身、一证在手、一条致富成才路在脚下的目标。

“多亏国家的好政策和市里的扶持，让我参加了‘吕梁山护工’培训，我现在找工作底气十足。虽说今年受疫情影响，我推掉了好几个单子，有些焦虑，但对自己充满信心。”谈起自己的月嫂经历，马雁自信满满。她是“吕梁山护工”第三期学员，从事家政服务已5个年头，自2016年走上月嫂岗位以来，她先后获得家政三级（高级）、高级月嫂、高级催乳师、培训讲师等职业资质。她用自己的专业和勤奋诠释了“一技在手，就业无忧”。

马雁只是汾阳众多护工中的一个缩影。近年来，汾阳市围绕“吕梁山护工”精准扶贫、精准脱贫的工作思路，引导劳动者参加培训，通过广泛的宣传发动、组织培训、线上线下就业平台建立等多措并举，该市“吕梁山护工”就业率和就业稳定率稳步上升，“吕梁山护工”培训就业工作已经建立了覆盖市、镇、村的组织机构，有培训意愿的人员可通过各级机构进行报名，每期报名的学员均达到了100人以上，并涌现出一批年龄较低、文化程度较高，具有一定特长的人员参加吕梁山护工培训学习。截至2020年5月，汾阳市累计培训2186人，其中建档立卡贫困人数111人，就业1300余人，其中月嫂就业人数达600余人，就业率达60%以上，就业地辐射北京、青岛、天津、太原、吕梁等地，深受各地家政公司和客户的欢迎和好评。

培训送上门，技能送到家，就业服务越来越周到了。汾阳市按照领导干部分区分片对接包联培训机构和乡镇的办法，大力开展送政策咨询下乡、送技能培训下乡活动，和乡镇分管领导、农村主干、培训机构工作人员一起到村入户、田间地头开展宣传、答疑解惑，做到广播有声、电视有影、资料有文、培训有力。

精细安排，精准施策，培训针对性越来越强了。结合农村劳动力转移特点，汾阳市选择中式烹调师、白酒酿造工、经济林果嫁接等市场需求量大，就业导向性好的工种进行针对性培训，培训机构主动深入乡镇、村进行培训，让农民不出门就能享受到党的惠民政策，深入镇、村现场培训的人数达到全部培训人数的80%以上；针对劳动者参加培训的意愿不强,热情不高的问题，该市充分发挥“市场导向”“就业导向”引领培训的作用，科学论证各培训工种特点，引导培训方向，配合巩固“山西厨师之乡”和“全国厨师之乡”，以“汾阳厨师（中式烹调师）”培训为突破口，突出汾阳特色，注重简单易学，强化实操实训，缩短培训与就业的距离，将劳动者从“好就业”转向“就好业”，坚持传统培训工种和新业态“互联网+”工种同步推出，以满足不同培训对象的培训需求。结合实际，将“吕梁山护工汾阳月嫂”、中式烹调师、白酒酿造工、焊工、清香型白酒品酒师列为地域特色工种，主要培养中、高级技能人才，参加国家职业技能鉴定考评或行业协会职业技能等级评价。

线上线下，多方联动，专项招聘会的功能越来越多了。依托市职业介绍服务中心、人才交流服务中心以及民办就业服务机构，汾阳市加强各类用工信息收集发布，积极与省内外、市内外人力资源服务机构、用人单位寻求合作，开发就业岗位，每月18日召开一次招聘会，发布用工信息为用人单位和劳动者之间搭建“桥梁”，保证经过培训的学员能够找到合适的岗位；该市的各职能部门主动对接服务杏花经济技术开发区，深化“放管服”改革，主动帮助入园企业招揽人才，主动为企业提供免费岗前培训服务，坚持教学大纲、教学计划、师资与企业需要相统一，通过军事训练磨练学员意志，提高新录用员工的总体素质。

“烹饪是门大学问，原以为自己水平已经可以了，但从这次比赛看差距还是很大，还是得多学习多钻研，争取下次比赛成绩更好。”6月12日，在中国厨师之乡汾阳2020烹饪餐饮服务培训及技能大赛中获得银奖的李海龙感叹道。一技在身，一证在手，一条致富成才路在脚下铺就。“有技能就不愁好的就业，有稳定就业，老百姓才能过上幸福美好生活。”汾阳市人社局局长王镇东表示，在下一步工作中，他们将做好劳动力建档立卡工作，积极宣传发动有就业意愿的人员特别是高校毕业生、农村转移劳动力、退役军人参加全民技能提升培训、吕梁山护工培训与创业培训，全面落实提供优先返岗、支持优先复工、优先吸纳就业、优先开展培训的“四优先”服务，把技能提升作为促进创业创新、带动就业增收的关键举措，做好重点群体就业帮扶、强化公共就业创业服务、加大政策宣传力度等工作，使全市劳动者整体素质技能有一个大的提升，就业质量和收入水平持续提高，让人民群众拥有满满的获得感。