近年来，柳林县委坚持以“人才是第一资源”为理念，以“党建统领，五转一新”为思路，严格落实党管人才政治责任，深入实施人才强县和创新驱动发展战略，通过“四个着力”全面构建人才驱动创新发展政策体系，不断优化人才创新创造环境，努力打造高层次人才创新创业高地，为推动柳林高质量转型发展提供了坚强有力的人才支撑。

坚持党管人才，着力完善用人工作机制。压实党管人才责任。县委将人才工作纳入县年度目标责任专项考核，建立了县委人才工作领导小组成员单位年终向县人才工作领导小组述职机制，通过科学设置人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等考核指标，督促人才工作领导小组各成员单位形成教育、医疗、企业人才工作综合评价和奖惩体系，进一步压实全县各级党委（党组）抓人才“第一资源”的政治责任。打通党管人才通道。构建了高效协作的人才工作机制。修订完善了《柳林县人才工作领导组成员单位职责分工和运行规则》，更新了县人才工作领导组成员单位联络员信息，进一步完善人才工作领导组成员单位沟通交流、协调落实、督办和成效评估机制。创新党管人才机制。对近年来出台的《关于落实<吕梁市实施“百千万”人才工程的意见>的通知》《关于鼓励和引导在外优秀本土人才回乡创新创业的实施意见》《柳林县优秀农村实用人才选拔管理暂行办法（试行）的通知》《柳林县关于招商引资若干意见》《引进培养高层次人才及团队创新创业实施办法》等政策文件进行了全面梳理、整合，打出政策组合拳，编制了柳林人才政策清单，形成了人才工作政策汇编，全面构建人才驱动创新发展政策体系。

坚持需求导向，着力引进急需紧缺人才。实施精英人才引智工程。瞄准转型发展紧缺急需的高层次人才，大力推广“项目+人才”模式，重点引进科研创新领军人才及团队、高技能领军人才；加大对已建成的柳林县能源与环境院士工作站和含钙矿物及固废资源清洁高效利用院士工作站宣传力度，通过引宣两手抓两手硬，全面释放柳林引育急需紧缺人才的政策优势和求贤若渴的诚意。实施专项人才回引工程。以“健康柳林”和“教育强县”为指针，以柳林籍本人在外地从事教育、卫生工作，其父母、配偶或配偶的父母在柳林工作或定居的在编在岗人员为引进对象，实施了教育、医疗卫生人才专项回引工程，助力“教育人才”和“医护人才”队伍建设。目前，通过网上报名接收资料164份，经资格初审，共有符合条件的138人报名，其中：教师岗125人，医疗岗13人，目前已进入考察、体检、调动审批等环节，积极回引人才早日上岗。实施党政人才引进工程。为全面加强党政机关建设，缓解各单位人才短缺情况，全县加大公务员招考力度，今年招考公务员52名，其中：理论研究3名，乡村振兴12名，专业技术4名，其他综合型33名，涉及13个党委政府部门10个乡镇。目前，已经完成笔试、面试环节，预计年底完成所有招录工作。实施乡村振兴引才工程。全县精准选派53名机关事业干部到37个行政村担任党支部书记、委员等村党支部班子成员，选派村比例达到18.8%，超过全省要求的15%的比例；在全市首家出台了《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记管理考核办法》，为每个选派村下拨了20万元启动经费，为每名下派干部下拨2万元工作经费（共计806万元）。选派干部到村任职有效解决了乡村振兴人才缺乏，选育管用难以落实的难题，为优先发展农业农村，全面推进乡村振兴储备了人才。

坚持育才为要，着力培育各类本土人才。持续加大党政领导干部素能培训。发挥县委党校培训阵地作用，定期邀请国内知名专家学者授课讲学，全面提高党员干部的政治理论素质和科学领导水平。今年已举办“柳林大讲堂”5期，十九届五中全会网络轮训班1期，优秀中青年培训班1期，学习贯彻习近平新时代生态文明思想培训班2期。全力推进专业技术人才培养工程。围绕农作物管理，龙头企业管理，核桃、玉米、谷子等农作物种植管理、畜牧养殖、防疫，餐饮健康理疗等专题，持续加大新型职业农民培训力度。今年累计开展专项培训17次，培训农村实用人才7896人次。继续实施乡村振兴人才培养计划。借助合作办学、办医，带动全县教育医疗人才学习引进人才团队的经验技术，大力支持教育卫生系统采取多种形式培养人才，分别选派20名医护骨干到省外名校、名医院跟班学习。以“家乡好教师”为抓手，实施“柳林县基础教育质量提升三年行动计划”，全面提高教师专业能力和教学质量，通过网络研修、跟岗学习、入校指导等形式，培养“家乡好教师”756人次。以产业结构调整和资源型企业转产转型为主线，组织50名优秀经营管理人才到知名企业研修学习。坚持以扩大就业需求，助力脱贫攻坚为导向，以取证持证为标准，开展“人人持证、技能社会”系列培训，通过实施订单式、菜单式、项目制培训，全面提升劳动者的素质技能，提高培训人员的就业率、取证率、增收率，目前完成职业技能提升培训3034人。

坚持摸清家底，着力推进人才信息建设。开展柳林在外人才摸底调查，全面掌握柳林在外人才资源，充实人才基本信息数据库。目前，已新增在外人才信息201条，其中：党政人才18人，企业经营管理人才20人，专业技术人才29人，技能型人才8人，高学历106人，其他人才20人。开展柳林县高层次人才摸底调查，全面摸清县高层次人才现状，充实高层次人才信息库。通过摸底调查，将204名高级人才充实到高层次人才基本信息库，其中：国内外顶尖人才2人，省级领军人才2人，市级领军人才103人，高级人才97人。